Organizzazione delle risorse umane: informazioni

Le risorse umane rappresentano uno dei fattori, insieme al capitale e all'organizzazione, che determinano il successo o meno di un'attività di impresa.

Cosa si intende con il termine risorse umane?

Con l'espressione " risorse umane" si vuole mettere in evidenza il valore insito nel personale e di conseguenza si sottolinea il fatto che le spese sostenute per il suo sviluppo, devono essere considerate come un investimento.
Tale espressione sottolinea l'importanza delle risorse umane nell'ambito aziendale, in quanto insieme al capitale e all'organizzazione è uno dei fattori dell'impresa.
L'espressione " risorse umane" fu coniata nel 1965 da Raymond Miles, secondo il quale, l'organizzazione delle risorse umane si pone nell'ottica di investire su di esse, per ottimizzarne le performance e le qualità.
Le risorse umane acquistano un nuovo ruolo all'interno dell'azienda, poiché contribuiscono attivamente al suo sviluppo e alla sua crescita, infatti quante aziende si contendono manager di successo per potersi rilanciare sulla scena, magari dopo un periodo di insuccessi (es.: la FIAT, si è rilanciato grazie all'assunzione di Sergio Marchionne, uno dei manager italiani più talentuosi).
Lo sviluppo delle risorse umane è una combinazione di formazione e istruzione, finalizzata all'acquisizione da parte delle persone di nuove conoscenze per stare al passo con i tempi; in un mondo che cambia rapidamente, il sapersi adattare in fretta è essenziale per il successo o l'insuccesso di una impresa.
Tutto ciò lo si può ottenere solo con una formazione costante; ricordiamoci che dietro ad una grande impresa, c'è sempre un gruppo di persone.
Il successo e la preparazione del singolo, segna il successo dell'impresa.

A cosa serve l'organizzazione delle risorse umane?

Le risorse umane, per poter funzionale al meglio hanno bisogno di essere organizzate all'interno dell'impresa; infatti, è necessario che il personale venga diviso ed organizzato in modo da gestire e organizzare il lavoro nella maniera più efficiente possibile.
L'obiettivo è quello di ottenere il massimo risultato con il minimo sforzo e tutto ciò è possibile solo con una lavoro squadra.
Ovviamente, il tutto non avviene a caso o per fortuna, perché l'organizzazione del personale è un compito specifico attribuito a persone preparate.
Esistono numerosi corsi e master universitari che insegnano come organizzare al meglio il personale per poter ottenere risultati duraturi nel tempo.
Il fatto che sempre più università prevedono un corso di studi orientato all'organizzazione del personale, ci permette di capire l'importanza crescente di questo fattore all'interno dell'impresa.