Economia e Organizzazione Aziendale, oggetto e storia della disciplina

L’economia e organizzazione aziendale è una disciplina che ha come oggetto di studio i fenomeni che si riferiscono all’organizzazione. Per essa intendiamo un insieme complesso di persone che risultano associate perchè hanno uno scopo unitario rispetto al quale si suddividono le attività da eseguire, in base a determinate regole, individuando dei ruoli che risultano tra loro collegati in modo gerarchico e rispetto ad un certo ambiente esterno nel quale risulta inserita.

Che cos'è

La economia e organizzazione aziendale è una disciplina che ha come oggetto di studio i fenomeni che si riferiscono all’organizzazione, ossia al concetto di azienda. Per quest'ultima intendiamo un insieme complesso di persone che risultano associate, perchè hanno uno scopo unitario rispetto al quale si suddividono le attività da eseguire, in base a determinate regole, individuando dei ruoli che risultano tra loro collegati in modo gerarchico e rispetto ad un certo ambiente esterno nel quale risulta inserita. Si tratta quindi di: insieme complesso, perché ha la necessità di modelli esplicativi capaci di evidenziare le variabili principali; di persone, perché sono necessarie scelte sull’autonomia di comportamenti rispetto alla conformità a norme prescrittive; associate per uno scopo unitario, ossia ricercando coerenza tra obiettivi individuali e dell’organizzazione, oltre che eventuali obiettivi dei gruppi; fra cui si suddividono le attività da eseguire, ossia scelta del livello di specializzazione; in base a determinate regole, quindi scelta del grado di formalizzazione delle attività in procedure specificatamente previste a priori e quanto invece, lasciare alla prassi e quanto delegare all’autonomia di colui che svolge l’attività; individuando dei ruoli , ossia scelta nell’assegnare l’autorità e le specifiche responsabilità; in modo gerarchico in termini di accentramento e/o decentramento decisionale, anche tenendo conto delle dimensioni dell’organizzazione; rispetto all’ambiente esterno, cioè in funzione del grado di apertura o chiusura verso l’esterno.

Evoluzione della disciplina

Nel corso del tempo si sono sviluppati diversi tentativi finalizzati a codificare il modo di fare organizzazione, cioè di individuare delle regole capaci di cogliere le modalità esplicative per conoscere il funzionamento delle organizzazioni.
Diverse teorie sono sorte con l'avvento della produzione di massa. Di seguito ne elencheremo le principali e i suoi maggiori esponenti: - taylorismo: F. Taylor e L’O.S.L,
- scuole dei principi di amministrazione: H.Fayol,Mooney, Weber;
- i motivazionalisti: E.Mayo, Maslow;
- teorie Sistemica. von Bertalanffy;
- teorie delle Contingenze o Scuola Situazionale: Burns e Stalker.