Bilancio delle competenze: come valutare le capacità lavorative

L’articolo tratta la definizione di bilancio delle competenze e le fasi che vanno a comporlo strutturando la valutazione delle capacità lavorative.

Il bilancio delle competenze: un percorso di valutazione e orientamento

Il bilancio delle competenze è uno strumento di valutazione che si prefigge l’analisi della situazione attuale e della situazione potenziale di un lavoratore al fine di elaborare un progetto di sviluppo della persona nell’ambito professionale.
Si parla anche di orientamento e bilancio delle competenze quando la valutazione è un percorso che consentirà di mettere a punto un futuro progetto professionale in base alle caratteristiche personali in modo da trovare il lavoro che piace. Per effettuare una valutazione oggettiva delle caratteristiche personali bisogna effettuare un’analisi sistematica attraverso test strutturati e schede di autoanalisi. Vengono passati in rassegna tutti i fattori personali rilevanti al fine di una scelta professionale.
Si tratta in pratica di:
- motivazione, l’ingrediente fondamentale che spinge verso un obiettivo professionale sia per trovare un’occupazione che per crescere professionalmente in un ambito lavorativo già definito;
- capacità, cosa piace fare e cosa riesce meglio. Si tratta delle capacità operative applicabili ad ogni settore ricavate dagli studi conseguiti e dall’esperienza sul campo maturata;
- interessi, sono essenzialmente costituiti dal settore nel quale si vorrebbe lavorare e derivano spesso dagli studi conseguiti;
- valori, indicano quali sono le cose che contano nella vita per il soggetto, la base della motivazione;
- modalità di lavoro, cioè il tipo di rapporto di lavoro e il tempo da dedicare a quest’ultimo in relazione alla propria autonomia ed altri interessi;
- ambiente di lavoro, è importante che le proprie competenze siano ben sfruttate nell’ambito lavorativo al fine di consentire un’adeguata realizzazione professionale;
- stile personale, il modo in cui si lavora, la personalità;
- qualità personali, quelle che consentiranno il raggiungimento degli obiettivi, i punti di forza;
- punti deboli, i difetti e i limiti che realisticamente andranno a definire l’obiettivo professionale.
I test consentono un’analisi competenze dettagliata mentre le schede di autoanalisi permettono una maggiore partecipazione dell’utente.

Utilità del bilancio delle competenze

Il lavoratore attraverso il bilancio competenze test viene portato a una conoscenza oggettiva delle proprie conoscenze e delle possibilità di ottimizzare il suo impiego in azienda. Il datore di lavoro verifica la corretta allocazione delle risorse a sua disposizione e può attuare una redistribuzione mirata del lavoro attraverso la valutazione competenze al fine di accrescere la produttività dei lavoratori e la loro soddisfazione e motivazione.
L’aspirante lavoratore può scegliere consapevolmente il tipo di professione che più lo soddisferà, definire gli obiettivi che ridurranno i tempi di ricerca del lavoro e prepararsi a superare una selezione.
Sul sito Bilanciodellecompetenze.it sono disponibili spiegazioni e test di autovalutazione mentre il portale Orientamento.it fornisce esempio portfolio e esercizi sul bilancio.