Datore di lavoro: obblighi e responsabilità

A volte non vorremmo proprio essere nei panni di un datore di lavoro, per evitare seccature e responsabilità. Altre volte ne saremmo davvero felici, sperando in un trattamento economico migliore. Ma quali sono gli obblighi e le responsabilità di chi presiede un'attività?

Obblighi di un datore di lavoro

Un datore di lavoro deve svolgere diverse funzioni all'interno di un'azienda. Deve infatti assicurare la sicurezza degli ambienti, fare in modo che i dipendenti godano di adeguati trattamenti e, soprattutto, che il lavoro proceda nel migliore dei modi.
Per rendere possibile tutto questo, deve accollarsi diverse responsabilità. - Per prima cosa, deve organizzare e controllare il lavoro effettuato dai dipendenti.
- Il datore di lavoro ha il dovere di valutare i rischi che si corrono all'interno dell'azienda in modo da poterli prevenire. Uno dei suoi compiti è infatti programmare la prevenzione delle varie problematiche. In base a queste valutazioni il datore di lavoro deve ridurre, o se possibile eliminare, i rischi che si corrono dentro l'azienda, senza poi dimenticare le misure antincentio e quelle di emergenza che vanno attivate in caso di primo soccorso. Sempre per garantire la sicurezza, deve limitare l'accesso dei dipendenti nelle aree che possono rivelarsi pericolose. Nel caso si presenti qualche situazione di rischio, deve informare subito il personale e in questi casi non può chiedere ai lavoratori di continuare a svolgere le loro attività.
- Deve nominare il medico competente per il luogo di lavoro.
- Deve provvedere alla manutenzione dei locali di lavoro e delle attrezzature.
- Un altro compito del datore di lavoro è quello di garantire lo svolgimento dell'impiego in un luogo con adeguate condizioni di igiene;
- Deve poi provvedere a programmare la formazione dei dipendenti.

Altre responsabilità

Il datore di lavoro ha anche una serie di altre funzioni: - Deve curare i libri regolamentari, cioè il libro matricola e il libro paga. Il libro matricola è un volume in cui devono essere registrati tutti i dipendenti (in base all'ordine in cui sono stati assunti dalla ditta). Il libro deve contenere vari dati, come ad esempio la data di inizio del rapporto di lavoro, le indicazioni sul tipo di retribuzione e le generalità dei dipendenti. Il libro paga, invece, è un volume in cui, volta per volta, vengono segnate le ore di lavoro che i dipendenti hanno svolto il giorno precedente, con indicazione degli eventuali straordinari effettuati.
- Deve poi comunicare all’Inail le statistiche riguardanti gli incidenti sul lavoro nella ditta in questione e i nominativi dei lavoratori interessati al programma di sicurezza dell'azienda;
- Il datore ha poi il dovere di organizzare riunioni periodiche, se l'azienda ha più di 15 lavoratori.