Documento di Valutazione dei Rischi: caratteristiche generali e norme

L'elaborazione del Documento della valutazione dei Rischi (DVR) è l'obbligo del datore di lavoro di registrare ed individuare tutti i rischi che potrebbero causare infortuni o danni alla salute che sono presenti nell'azienda. Inoltre deve fornire a tutti i dipendenti e collaboratori gli strumenti adeguati per tutelare la propria sicurezza durante il lavoro e cercare di ridurre al minimo tutti i fattori di rischio presenti dove è possibile,

Cosa è il DVR

Il Documento di valutazione dei rischi serve anche a vedere quale organizzazione ha predisposto il datore di lavoro per la prevenzione dei danni alla salute dei propri dipendenti, e revisionare tutte le misure adottate secondo un metodo di programmazione periodico per un miglioramento continuo della sicurezza.
Ovviamente ogni DVR deve essere su misura per la specifica azienda a cui si riferisce, perchè da azienda ad azienda cambia la tipologia di rischio, cambia in base alle mansioni dei dipendenti.
Il documento per la valutazione dei rischi è obbligatorio solo per le aziende che hanno più di 10 dipendenti e riporta scritto tutto ciò che viene intrapreso e programmato per la tutela della salute e la sicurezza di chi lavora per quella specifica azienda.
Deve essere tenuto a disposizione anche nel caso di una consultazione da parte dell'organo di vigilanza.
Questo documento dovrebbe rappresentare uno strumento fondamentale per la sicurezza sul lavoro, la sua completezza e la sua completa compilazione in maniera qualitativa, coerente e matura dimostra una buona gestione della sicurezza sula lavoro e dell'interesse del datore di lavoro nei riguardi dei suoi dipendenti.

Cosa deve contenere il documento per la valutazione dei rischi

Il DVR dovrà essere leggibile e dovrà contenere quanto segue, secondo la legislazione che lo riguarda:
- i criteri adottati ( e qui possono essere indicate le aree o postazioni di lavoro, i compiti dei lavoratori, macchinari all'interno dell'azienda; inoltre dovrà contenere come è stata ottenuta la collaborazione con gli esperti e come sono state raggiunte determinate decisioni)
- le conclusioni della valutazione:
- un elenco di tutti i fattori di rischio in cui può incorrere un dipendente dell'azienda ed elencare quelli per i quali si è ritenuto opportuno non prendere misure di sicurezza o prevenzione e quelli invece per i quali è stato necessario prendere precauzioni. Per questi altri rischi va riportata la gravità, le conseguenze possibili che potrebbero avere, e una lista dei lavoratori esposti a questi probabili rischi:
- l'individuazione delle misure di prevenzione e attrezzature di protezione utilizzate dai dipendenti
- altre misure di precauzione per migliorare i livelli di sicurezza.